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基于聰明的設想出現的創(chuàng)新數量極大。。。。
2013-08-28
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。
2013-08-13
決策是管理的心臟.....
2013-08-09
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱。。。
2013-08-08
行動是成功的階梯,行動越多登得越高。
2013-08-06
辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。
2013-08-02
企業(yè)管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。
2013-07-31
在用人方面,頭腦里須沒有任何桎梏,完全打破等級、門戶、輩分之見。
2013-07-30
不要害怕創(chuàng)新。。。。
2013-07-29
一個人的計劃與實踐存在太大的落差即是瘋狂的表現。
2013-07-26
當你能飛的時候就不要放棄飛;當你能夢的時候就不要放棄夢。
2013-07-25
一個人聰明不聰明,就是體現在被誘惑時刻所作出的抉擇。
2013-07-24
即使最疲憊的河流,歷經曲折,也終要安然入海。
2013-07-22
改革決定企業(yè)走向,素質決定企業(yè)未來。
2013-07-18
你很難從世界頂尖的人那里學到他的成功之處。。。
2013-07-15
一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
2013-07-12
不要涉足業(yè)績經常為外邊環(huán)境變化所左右、自己無法控制的周期性行業(yè)。
2013-07-09
只有一種取勝戰(zhàn)略,那就是,精心確定目標市場并提供一種卓越的價值。
2013-07-08
商業(yè)世界中一條恒古不變的真理是。。。
2013-07-04
只有提高整個系統(tǒng)的績效,才能增進個人的績效。
2013-07-02
領導者要為員工樹立一些目標。。。。
2013-06-26
事實每個人都能了解,理解和執(zhí)行才是關鍵。
2013-06-24
領導力可以在整個組織中被感受到。。。
2013-06-20
混沌常常孕育著新生,而秩序會產生習慣。
2013-06-17
衡量我們的進步。。。
2013-06-14
領導一家公司就像教育子女:你得不斷后撤。。。
2013-06-13
我知道我能為公司做得最大的一項貢獻。。。
2013-06-11
卓有成效的管理者善于用人之長
2013-06-08
一個人處理問題或機遇的方法。。。
2013-06-06
公司要以客戶為中心,不以競爭為目的。
2013-06-05
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