黄色福利片-黄色福利-黄色短视屏-黄色短视频网站-欧美一区二区三区性-欧美一区二区三区在线观看

　　湖南一企業(yè)節(jié)后用工缺口達(dá)3.5萬人 緊急求援省政府

　　春節(jié)剛過，一則藍(lán)思科技股份有限公司在湘企業(yè)用工缺口達(dá)3.5萬人，其董事長為此緊急求援湖南省政府的消息備受關(guān)注，也預(yù)示著湖南今年招工形勢的緊迫。

　　2月12日，《華夏時報》記者在湖南人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)用工難的遠(yuǎn)不止藍(lán)思科技，如遠(yuǎn)大集團這樣的湖南老牌名企也在為招工廣撒網(wǎng)，其招聘小分隊甚至深入到了湖南的市縣一線。

　　多位接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示，春節(jié)后的用工難固然與節(jié)后湖南氣候突然變冷，求職者推遲出行有關(guān)，但更多的恐怕還得歸結(jié)為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段“用工”與“求職”供需之間的結(jié)構(gòu)性失衡。

　　冷清的人才市場

　　2月12日上午，湖南人才市場每周三的招聘會照常開始。《華夏時報》記者看到，如同長沙殘雪未消的天氣，招聘現(xiàn)場也較為冷清。雖然有30多家企業(yè)列出了數(shù)萬個崗位（藍(lán)思科技招聘3.5萬人，遠(yuǎn)大可建需招聘3000多人），待遇也大多開出了一線生產(chǎn)工人2500元至5000元/月、技術(shù)工程師3500元至6000元/月的薪水，但求職者卻寥寥，記者目測在場的求職者還不到百人。

　　在中午12點記者離開時，人才市場的一位工作人員告訴記者，當(dāng)天上午來的求職者總共在400人左右，“因為是周三，求職者一般都不太多，如果是周六的招聘會，會多很多的，有時候會有幾千人來求職。”他說。

　　長沙廣汽江森汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司的易先生告訴記者，他們是給廣汽菲亞特做配套的，去年開始隨著菲亞特銷量的提升，企業(yè)的用工需求也加大。招聘海報顯示其需要的一線工人約600人，但易先生說，雖然做了不少努力，目前還有400人的缺口。而12日當(dāng)天他僅收集到了八、九個合格的求職者資料。

　　遠(yuǎn)大是湖南的老牌知名企業(yè)，上世紀(jì)90年代開始每年正月在遠(yuǎn)大城的新春招聘會都會門庭若市。近年隨著遠(yuǎn)大空氣凈化機、可持續(xù)建筑等產(chǎn)品的發(fā)力，遠(yuǎn)大對員工的需求也急劇增加。記者在招聘海報上見到，遠(yuǎn)大可建公司列出了鉗工、泥工等多達(dá)3000多個崗位的招聘需求。該公司招聘人員告訴記者，他們已經(jīng)派出多個小分隊下到市縣去招工。

　　相比之下，藍(lán)思科技招聘的壓力要大得多。總部位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地的藍(lán)思科技，是目前全球最大的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售高端顯示功能玻璃面板的企業(yè)，給全球多家知名手機品牌代工，在2013年全國民企500強中排名309位，是湖南最大的出口企業(yè)。

　　藍(lán)思科技現(xiàn)場招聘的工作人員告訴記者，由于訂單激增和新基地投產(chǎn)，今年最少還需招聘3.5萬人，這里面絕大多數(shù)崗位為普工，其滿勤綜合月薪在4000元至5500元。公司還給繳五險一金；提供免費住宿，配空調(diào)，24小時熱水供應(yīng)。

　　但這樣的條件似乎對求職者吸引力并不大。一位求職者表示，1800元/月的底薪，在現(xiàn)在的物價下并不算高，至于加班，在別的企業(yè)也都會拿到加班費。

　　面對該位求職者的離去，藍(lán)思科技現(xiàn)場招聘的工作人員苦笑著對記者說，現(xiàn)在生產(chǎn)一線的崗位，年輕人越來越不愿意干了。85后、90后的年輕人，選擇工作時更多追求體面、自由。

　　結(jié)構(gòu)性失衡

　　湖南人才市場人才交流部部長薛國華并不認(rèn)為湖南出現(xiàn)“用工荒”。他說，沿海像深圳、浙江等地由于勞動密集型企業(yè)扎堆，春節(jié)開工后容易出現(xiàn)“用工荒”。湖南勞動密集型企業(yè)集中度不算高，本身又是勞務(wù)輸出大省，目前經(jīng)濟形勢并未出現(xiàn)大起大落也不是觸底反彈，不存在用工荒。藍(lán)思科技這樣的企業(yè)用工難現(xiàn)象只是個案，有其特殊情況。

　　他說目前人力最缺的是基層，是生產(chǎn)一線，就業(yè)最難的又是大學(xué)畢業(yè)生，表現(xiàn)為用工難和就業(yè)難這樣一種結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　多年人才市場的從業(yè)經(jīng)歷，薛國華提醒外界要注意到產(chǎn)業(yè)工人現(xiàn)在出現(xiàn)的革命性變化。他說，原來60年代、70年代出生的那些農(nóng)民工，“吃苦耐勞，給錢就行”，為了生計拼命工作，加班加點，勞動條件艱苦都不在乎。

　　但現(xiàn)在85后、90后這些新一代的勞動力，從小成長環(huán)境相對優(yōu)越，“好多農(nóng)村長大的孩子也沒下田干過活”，生活壓力小，求職的時候更在意體面、個性、自由。

　　薛國華表示，產(chǎn)業(yè)工人的變化，對企業(yè)在薪資待遇、勞動條件改善、企業(yè)文化氛圍等方面都提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)該及時轉(zhuǎn)型。

　　他還說用工難與教育體制這些年的改變值得反思。原來技工學(xué)校、中專、大專、本科多層次的人才培養(yǎng)機制，近些年普遍體現(xiàn)為技工、中專學(xué)校升大專、大專升本科，本科又劃分出一二三本院校等。造成學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生與市場需求脫節(jié)，一方面大學(xué)生找不到工作，另一方面許多一線崗位無人干。

　　湖南省社科院經(jīng)濟研究所所長肖毅敏也對《華夏時報》記者表示，技術(shù)性結(jié)構(gòu)性的勞動力失衡，在經(jīng)濟發(fā)展中始終存在。這兩年由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)調(diào)整，有的行業(yè)和企業(yè)會出現(xiàn)勞動力冗余或者缺失，部分勞動力選擇回流農(nóng)村、進入服務(wù)業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。總體而言，2億農(nóng)民工進城，這里面學(xué)歷為高中甚至初中以下的還是多數(shù)，愿意承擔(dān)簡單勞動的還是大有人在。

　　他說目前的招工難用工難與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、春節(jié)因素、氣候因素都有關(guān)系，但總體上看只是暫時性的、結(jié)構(gòu)性的，能夠修正和克服。

　　2月14日，藍(lán)思科技人力資源總監(jiān)左都凱對《華夏時報》記者表示，企業(yè)采取了多項措施，并得到省市縣政府的支持，目前企業(yè)節(jié)后已招到將近1萬人，招工緊張的形勢有所緩解，但目前缺口尚有2.5萬人。每年的春節(jié)初六開工后至正月底的這幾周時間，是招工的“黃金期”。這段“黃金期”一般約等于后面幾個月的招工量，因此他們的招聘還在緊鑼密鼓地進行。