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    改進(jìn)傳統(tǒng)的教授式培訓(xùn)，提倡互動式培訓(xùn)，倡導(dǎo)和推進(jìn)學(xué)員的創(chuàng)造性思維和團(tuán)隊(duì)知識共享，提高培訓(xùn)效果，是近年來我們與客戶共同追求的目標(biāo)。

實(shí)例：《管理沙盤實(shí)戰(zhàn)演練》暨后備干部勝任能力評價(jià)

【項(xiàng)目內(nèi)容】
    管理沙盤實(shí)戰(zhàn)演練目的是通過模擬企業(yè)整體運(yùn)營，使受訓(xùn)者在分析市場、制定戰(zhàn)略、組織生產(chǎn)、整體營銷和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動中，深刻理解戰(zhàn)略管理、整體運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、競爭優(yōu)勢締造以及資源的有限性，有效提高全面管理能力。
    根據(jù)客戶要求，本培訓(xùn)中還增加了專家根據(jù)實(shí)地觀測，對培訓(xùn)參與人員相關(guān)的勝任能力進(jìn)行總體評價(jià)的環(huán)節(jié)。

【客戶評價(jià)】
    有效改進(jìn)了傳統(tǒng)教授式的培訓(xùn)形式，互動性強(qiáng)。學(xué)員普遍反映管理沙盤實(shí)戰(zhàn)演練，印象深刻，培訓(xùn)效果好，培養(yǎng)了統(tǒng)觀全局和系統(tǒng)思考的能力，認(rèn)識各種決策與投資策略的市場效果。此外，根據(jù)專家現(xiàn)場的觀察、記錄、評估，為企業(yè)未來人才開發(fā)提供了有價(jià)值的依據(jù)。本培訓(xùn)課程一舉兩得，倍受客戶歡迎。