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　　1月15日至17日，軸研科技對職能部門中層干部和部分事業(yè)部負責(zé)人進行了公開競聘。這是軸研科技為全面深化改革，建立一支高水平管理人員隊伍，提高公司各職能部門和事業(yè)部管理水平和執(zhí)行能力而進行的一次有益嘗試。

　　軸研科技于2014年10月成立了全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《全面深化改革調(diào)研大綱》和《全面深化改革調(diào)查問卷》，通過訪談?wù){(diào)研和調(diào)查問卷匯總分析，形成了《全面深化改革調(diào)研報告》，提出了改革的初步方案。

　　此次公開競聘上崗拉開了軸研科技全面深化改革的帷幕，公司為此成立了崗位競聘工作委員會，于1月15日上午召開了中層干部競聘動員大會。競聘工作分兩個階段進行。第一階段主要對職能部門中層干部和部分事業(yè)部負責(zé)人實行競聘，第二階段主要對職能部門一般管理人員崗位實行競聘。