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　　國企混改招聘總經(jīng)理須利潤為上

　　9月23日國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》國發(fā)（2015）54號文件，出現(xiàn)了一些新的變化，即允許國企混改后總經(jīng)理人選不再是任命制，而是市場招聘制，國內(nèi)已經(jīng)有中集集團(tuán)公司的麥伯良放棄了鐵飯碗，成為職業(yè)經(jīng)理人，雖然還是總經(jīng)理，但是不再有行政級別，更不是黨政干部，是自由人，不過仕途沒有你的份了，干得再好也就是拿點死錢。

　　國企董事長、總裁由于是行政級別，變成最能干的市場招聘而來的總經(jīng)理干出的成績，記在該國企的董事長、總裁的頭上，他們升遷了，再派董事長、總裁人選來該國企，該總經(jīng)理干出的成績還是后來的董事長、總裁所有，該總經(jīng)理永遠(yuǎn)沒有升遷的份兒，這就是習(xí)近平主席說的，要拿錢就不要做官，要做官就要甘于清貧。

　　對于國企混改以市場化的方式招聘總經(jīng)理，當(dāng)然是總經(jīng)理能否把國企利潤額翻數(shù)倍才是正道，否則招來也沒有意義，這就是筆者提出的利潤為上的道理，否則，國企董事長、總裁有可能因招聘而來的總經(jīng)理能力差，提升不了國企利潤，反而影響董事長、總裁的仕途升遷。

　　國務(wù)院國企新規(guī)文件明確“推行混合所有制企業(yè)職業(yè)凈利潤制度。通過市場化方式選聘職業(yè)經(jīng)理人，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道。按照市場化原則決定薪酬，加快建立退出機制。”不再實行經(jīng)營管理者任命制，沒有薪酬限制，市場招聘的總經(jīng)理年薪可以數(shù)倍高于該國企的董事長、總裁，但是，國企官員自從跳出行政級別后，就沒辦法跳回行政級別了，當(dāng)然，社保待遇應(yīng)該接續(xù)。