【專訪】
李玲：高度重視裝備制造業急需緊缺人才培養培訓調研工作
人才是建設制造強國的根本，加強對急需緊缺人才培養培訓調研，為政府出臺相關人才政策提供基礎依據是一項重要工作，應該引起足夠的重視
日前，中國機械工業企業管理協會（簡稱中機企協）常務副理事長李玲就開展裝備制造領域急需緊缺人才培養培訓情況調查研究工作接受專訪，呼吁行業有關單位高度重視、積極配合急需緊缺人才培養培訓情況調研這項重要的基礎工作，各級政府部門要進一步在政策、經費方面支持急需緊缺人才的培養。
問：據了解中機企協自2012年起接受工信部裝備司的委托，開展裝備制造領域急需、緊缺人才培養培訓情況調查研究，請您介紹這項工作的意義和作用。
李玲：為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要》，加強裝備制造業人才隊伍建設，加大重點領域急需、緊缺、專門人才開發培養力度，按照《關于印發裝備制造和信息產業人才隊伍建設中長期規劃的通知》要求，中機企協自2012年接受裝備司委托連續5年對裝備制造領域急需、緊缺人才培養培訓情況進行調研。
通過調研，初步掌握了裝備制造業的人才現狀、專業需求、培養路徑和培訓結果等第一手資料，為高端裝備制造的人才隊伍建設提供了較為客觀、詳實的基礎研究。這項工作更是在政府引導下、在行業組織的推進下、以企業為主體，共同搭建起的人才培養培訓工作平臺，促進了人才強業、人才強企戰略的實施。
幾年的調研分析得到政府有關部門的重視， 2015年起工信部與外專局聯合發文， “選派中青年技術骨干參加高端裝備人才出國培養專項計劃”，由國家出資支持中青年技術骨干到國外學習、深造。我們中機企協負責“專項計劃”的宣傳組織、人員申報、項目初審以及與政府外事部門的協調等工作，兩年合格上報人數達298人。
問：請您介紹一下2016年制造業急需、緊缺人才培訓培養的調研情況。
李玲：2016年的急需緊缺人才培訓培養調研工作，在部分省市、自治區工信部門、行業協會、裝備企業和有關培訓機構的參與配合下已經完成。我們主要依據地區和行業重點人才分布情況，采取抽樣調查、問卷調查方式進行。據統計，2016年裝備制造業急需緊缺人才培訓人數達24115人，其中多以高級研修，內部培訓，在線學習，項目研討，國際交流，委托培訓等形式達到專業培訓和能力提高的效果。
問：從調研情況看，2016年制造業急需、緊缺人才培訓培養有什么特點？
李玲：一是更加重視高端裝備、高端技術的專業、技能人才的培養。調查顯示，中高端數控機床、精密機床的制造與使用技術，各類研發工程師、機械加工工藝優化人員、電控技術人員、液壓專業技術人員、材料科學人員、工業設計人員等都是重點培訓培養的對象；高端裝備的生產加工人員，高精機械加工人員、操作管理機器人的人員等，也是企業培養的重點；還有企業急需的機器人公司總監，智能制造、大數據管理分析人員以及懂制造+管理+信息的復合型人才需求愿望在加大。
二是更加重視對企業綜合競爭力形成的各類人才培養。企業人才培養重心轉向生產、管理、服務，轉向專項技術與技能、趨勢性技術發展，轉向提質增效、先進工藝技法。從企業上報的調查表中的培訓課題可以看出，生產技術人員的培訓課題大多圍繞著“智能制造”，控制系統操作以及新設備操作等方面進行，而基層管理人員的培訓課題主要圍繞“新興企業管理方法與管理體系”，精益生產、先進管理模式、企業文化等主題進行。
三是注重以技術創新帶動轉型升級。數據顯示，在基層人才技能培養的同時，企業對新型技術的研發力度加大，在培訓各類專業技術人才時大量增加了各種試驗方法以及實驗標準的培訓。不止如此，企業愈加的重視國際間的互相學習和借鑒，大量的國際交流和研討活動就是最好的證明。
四是協會組織和集團的整合作用增強。這次調查顯示，各個行業協會承擔起了組織培訓的任務，分門別類的進行專業培訓，如：焊接協會，建設了12個機器人焊接基地，開展焊接培訓。企管協會，則從精益生產、TWI、先進管理模式降本增效等入手，開展培訓與交流，推動軟實力與先進技術裝備的融合。而不少企業集團則是有針對性的為下屬各子公司設定培訓課程。
問：對開展好這項工作您有什么建議？
李玲：其實我們這項工作做的很累，上述數據雖然達到了調研的目標，但數據量與制造業的體量不相匹配，主要是一些單位不夠重視這項工作，怕麻煩不愿意提供數據?！吨袊圃?025》提出的制造強國目標是需要相關部門、社會組織和企業共同努力才能實現的，人才是建設制造強國的根本，加強對急需緊缺人才培養培訓調研，為政府出臺相關人才政策提供基礎依據是一項重要工作，應該引起足夠的重視。同時希望各級政府部門在政策、經費方面給予急需緊缺人才培養方面的支持。
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