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　　據(jù)報(bào)道，近期全國(guó)各地舉辦多場(chǎng)招聘會(huì)，提供大量就業(yè)崗位。求職者大都盯著營(yíng)銷(xiāo)、金融、互聯(lián)網(wǎng)這些公司和崗位，對(duì)一些制造類(lèi)企業(yè)和技術(shù)操作類(lèi)崗位熱情不高。一家汽車(chē)變速箱生產(chǎn)維修企業(yè)招聘一線(xiàn)工程師和維修技師，學(xué)歷大專(zhuān)即可，基本月薪可達(dá)1萬(wàn)元，應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾。

　　當(dāng)前，我國(guó)高技能人才用工出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾。有數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，高端技術(shù)人才缺口將達(dá)到2200萬(wàn)。一邊是市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，一邊是招工難，升級(jí)生產(chǎn)線(xiàn)容易，技術(shù)工人難尋，是企業(yè)普遍面臨的難題。

　　要彌補(bǔ)高技能人才短板，除了企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人待遇，根本途徑是擴(kuò)展技術(shù)工人培訓(xùn)渠道，加快職業(yè)教育發(fā)展步伐。

　　然而，時(shí)下年輕人普遍以讀普通高校、當(dāng)“白領(lǐng)”為尚，讀高職、高專(zhuān)、技校仍被認(rèn)為是“實(shí)力不濟(jì)”的無(wú)奈選擇。開(kāi)展職業(yè)教育的學(xué)校也“挺不直腰桿”。此外，有的求職者即便學(xué)的是工程技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，求職目標(biāo)卻是管理和文員類(lèi)崗位，凸顯擇業(yè)觀錯(cuò)位。

　　新時(shí)代需要一支擁有現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、精湛技藝技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。為大國(guó)培養(yǎng)更多“工匠”是當(dāng)務(wù)之急。這首先要破除對(duì)職業(yè)教育及技術(shù)工人有形無(wú)形的偏見(jiàn)或歧視，進(jìn)一步激勵(lì)更多年輕人學(xué)習(xí)技能、從事技術(shù)工作。這不僅是“月薪萬(wàn)元難招人”的破解之道，對(duì)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同樣具有重要意義。

　　（來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：錢(qián)夙偉）