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　　新聞背景： 

　　最近，程序員界出了個新聞，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制“996”工作制。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。所謂的“996”是指從每天從上午9點工作到晚上9點，每周工作6天；“996.ICU”意為“工作996，生病ICU（重癥加強護理病房）”。

　　“996”——年輕人不堪承受之重

　　對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，“996”并不是什么新鮮事。前不久，某電商公司高調(diào)鼓吹“996”“勸離婚”，引發(fā)了輿論批評狂潮，亦揭開行業(yè)用工亂象。而且，“996”工作模式只是一種，在職場上還流行著“247”“白加黑”“5+2”等工作模式，都是超長加班、高強度工作，甚至出現(xiàn)部分公司互相攀比加班時長，以加班文化為榮的怪現(xiàn)象。【詳細】

　　毋庸置疑，每代人、每個人都有自己的壓力，這種壓力有來自社會的、有來自家庭的，還有來自自身的。俗話說：“人無壓力輕飄飄。”每個人的成長進步確實需要有一定壓力，在化解壓力的過程中才能不斷突破自我，邁向人生的更高階段。不過，壓力也要看是正向激勵的還是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向激勵功能，超出了年輕人的承受范圍，年輕人難免會失去本該有的銳氣和朝氣，變得暮氣沉沉。【詳細】 

　　別讓獨有現(xiàn)象向更多行業(yè)蔓延

　　有媒體稱中國社會正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代。2018年，《第一財經(jīng)周刊》發(fā)布《都市人壓力調(diào)查報告》，結(jié)果顯示，有30.24%的受調(diào)查者每天會感受到好幾次壓力，而有43.3%的人認為他們所承受的壓力已經(jīng)大到讓自己吃不消。另外，中國社科院的一項調(diào)查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間是中國人的兩倍以上。此外，還有統(tǒng)計顯示中國抑郁癥的發(fā)病率和猝死發(fā)生率呈逐年上升趨勢。壓力之下，一些人會因為一件小事瞬間崩潰，一些人會“工作996，生病ICU”。雖然表現(xiàn)出來的都是少數(shù)個案，但這種現(xiàn)象不容忽視，且有可能繼續(xù)加劇，必須想辦法遏制。【詳細】

　　在法律意義上，“996”工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業(yè)。且不說這種說法回避了員工維權(quán)的正當性，也忽視了今天的“996”工作制已不只是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的獨有現(xiàn)象，而在向更多行業(yè)蔓延。這一現(xiàn)象應(yīng)該啟示勞動監(jiān)察部門更積極的關(guān)注和介入。【詳細】

　　犧牲員工的發(fā)展無法迎接行業(yè)未來

　　一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996”工作制不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。【詳細】

　　加班成常態(tài)且不給加班費，無論被美化成企業(yè)文化、還是敬業(yè)奮進，背后的實質(zhì)都是，老板在打節(jié)省成本、壓榨員工的如意算盤。在勞動維權(quán)的問題上，各級工會組織也好，勞動權(quán)益保障部門也罷，理當該出手時就出手。這是職責所在，也是規(guī)范市場的必然要求，更是依法治國的應(yīng)有之義。從更寬的視角著眼，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。高質(zhì)量發(fā)展不僅涉及生態(tài)環(huán)保，更須以人為本。【詳細】

　　微言大義： 

　　@天荒地老海枯石爛：加班無所謂啊，只要給加班費就好。

　　@起個不易被發(fā)現(xiàn)的名字：“996”好還是“867”好？

　　@正義直男：不止程序員，好多崗位都是這樣的，誰不累呀？

　　@神隱型紳士菌：土木工程的都是“007”……

　　編后語： 

　　其實，在“996”的工作狀態(tài)下，員工很可能因未能獲得足夠的休息時間而降低工作效率，“996”工作制本質(zhì)上還是“強制加班”。在日趨完善的市場競爭以及日漸多元化的就業(yè)選擇中，任何一個企業(yè)乃至行業(yè)都離不開人才的儲備和管理，如果部分企業(yè)、行業(yè)不能完全意識到員工的重要性，做到以人為本，仍然以壓榨員工、犧牲員工為發(fā)展代價，那么即使擁有再大的經(jīng)營規(guī)模，也無法保證持續(xù)留住人才。