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　　近日,人力資源和社會保障部召開2019年第二季度新聞發(fā)布會。人社部就業(yè)促進司司長張瑩表示,今年上半年,我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定,其中2019屆高校畢業(yè)生共834萬人,目前就業(yè)進展總體平穩(wěn)。

　　數(shù)據(jù)顯示,2019年,我國高校畢業(yè)生達834萬,為2006年的兩倍,再創(chuàng)歷史新高。同時,考慮到城鎮(zhèn)待業(yè)人員、往屆待就業(yè)畢業(yè)生和海歸待就業(yè)人士,今年畢業(yè)季待就業(yè)總?cè)藬?shù)超過1500萬。盡管有著龐大的畢業(yè)生資源,但對于企業(yè)來講,如何形成“買方市場”,掌握招聘話語權(quán),提升所招聘人員的質(zhì)量,達到校招的效果,仍然是亟需解決的難題。

　　為建立長效的人才管理模式，打造獨特的企業(yè)文化，8月8日，由遠東控股集團主辦的“這，就是遠東，最強實習生挑戰(zhàn)賽”在江蘇宜興正式落下帷幕，此次活動面向2020至2021屆大學(xué)生,從材料類、化工類、電氣類,絕緣類、計算機類數(shù)理統(tǒng)計類、軟件類學(xué)的大二、 大三、研一、研二在校大學(xué)生中進行選拔，經(jīng)過篩選共吸引了來自全國12所院校的36名參賽者，通過為期一周的綜合考察,最終有15名實習生脫穎而出率先拿到offer,成為接力100第六期成員, 獲得了進入500強企業(yè)的入場券。

　　遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培在接受本報專訪時強調(diào)：“未來的競爭更是人才的競爭，如何更好地改革教育、促進發(fā)展，更好地審時度勢，為社會、為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞摹⒏鼉?yōu)秀的，想干事、能干事、干成事的一流人才至關(guān)重要，我們深知企業(yè)發(fā)展需要依靠人才,不只是本土化的人才,還要是全球化的人才,不光是單一化的人才,更是多元化的人才。為了找到更多的優(yōu)秀人才,遠東從招聘變?yōu)榱?ldquo;找”聘。遠東建立了事業(yè)合伙人制度,吸引了更多人加入到遠東干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中。在34年的發(fā)展中,遠東在“找、用、育、留、汰”的過程中形成了自己的品牌,走出了獨特的人才引進培養(yǎng)之路。”

　　遠東控股集團黨委副書記、董事、遠東智慧能源股份有限公司董事長（簡稱：智慧能源 股票代碼：600869）蔣承志在接受本報采訪時談到,高端化人才找聘存在一定難度,是企業(yè)必須面對的問題。現(xiàn)在就大環(huán)境來說,人才找聘更注重長期的規(guī)劃,遠東對核心人才的找聘培養(yǎng)更加重視,未來幾十年,將是中國實業(yè)發(fā)展的黃金時期,將會有一大批制造企業(yè)崛起,因此科技制造方面的人才將更加寶貴“。

　　據(jù)了解，自2007年起,遠東控股集團多次榮獲“中國最佳雇主企業(yè)”稱號,為行業(yè)所矚目，與此同時遠東控股集團從2014年開始啟動接力100人才培養(yǎng)工程,這期間 ,共吸引了來自五湖四海的764位優(yōu)秀學(xué)員加入遠東大家庭,完成從“校園人”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。迄今為止,已有多位成長為中層管理干部,接力100項目正逐漸成為遠東發(fā)展進程中的核心資源、中流砥柱。

　　在全球化趨勢下的今天,人才成為了最重要的資源,如何吸引人才、留住人才也就成了企業(yè)面臨的重要議題。